1. 고정관념, 편견, 차별
1.1. 고정관념고정관념이란 사람들이 어떤 사회집단에 대해 지니고 있는 지식이나 태도로 특정 집단의 구성원이 이러저러한 특성, 태도, 성격을 가졌다고 믿는 내용이다.
1.2. 편견편견이란 어떤 사회집단에 대한 부정적인 고정관념을 토대로 그 집단에 대해 부정적인
대한 새로운 고정관념과 편견을 낳았다. 집 밖에서 일하는 여성은 능력 있고 멋진 사람이라는 생각으로 인해, 대학 졸업 후 일찍 결혼을 한 여성이나 집안일을 도맡아 하는 여성은 능력이 없다는 ‘역 고정관념’이 생기게 된 것이다. 모든 사람이, 모든 여성이 집 밖에서 일을 할 필요는 없으며, 밖의
사람들이 있죠. 다 그런건 아닙니다만 그래도 있습니다. 더 은밀한 장벽도 있죠. 가장 큰 문제는 NFL에 있어서 제도화된 인종차별이죠. 코치는 미 대학 남자 동아리와 같아요. 한 번 들어가면 안 나오죠. 문제는 지금 안에 있는 사람들이 거의 다 백인이라는 겁니다. 흑인 코치는 별로 없고, 새로운 사람은
고정관념을 확인시켜 줄지도 모른다는 불안감이 개입하여 결과적으로 더 낮은 수행수준을 보이게 된다는 것이다. 따라서, 고정관념의 대상이 되는 사람이 행동할 때 실제로 그 고정관념의 영향을 더 많이 받는다고 할 수 있다.
# 사례 : 농구 후보 선수에 대한고정관념
# 현상
후보 선수들은 실력
고정관념이 생기고 이로 기독교인들을 보면 불쾌하고 화가 나는 기독교인에 대한편견이 발생된 것으로 보인다. 문제가 되는 것은 아주머니 역시 cognitive miser이기 때문에 기독교인에 대한 부정적인 생각이 바뀌지 않게 되므로 단지 성격 책을 읽는 대상에게도 편견이 들어나게 된 것이다.